可以给领导提意见么？
最近，遇到一位大型企业的人事经理，闲聊之间，不禁问了他一个一直让我感到困惑的问题：该如何向领导提意见呢？他沉思片刻，告诉我大概存在三种选择：
1. 心直口快，责任心强，看到问题，毫无保留，立刻当面向领导提出来。
2. 遇事能够站在领导的角度考虑问题，先设想一下意见该如何提出领导才能接受，比如需要考虑提意见的方式、时机、地点和场合，然后提出来。
3. 不过，他强调给领导提意见的最高的境界是：洞察一切，但是绝口不提。
他直言，这是他担任多年人事工作得出的经验总结。说实话，这最后一条，着实让我吓了一跳，也感到很不理解。
我这个人，自认为有很强的正义感，责任感。当我看到问题，绝不会听之任之，必定会立刻向领导提出意见。那时，我不会考虑领导的感受，也不会去想领导是否会接受的问题。只凭着满腔热忱，一心为公的精神，便会立刻找到领导，当面提出我的意见和看法。可是，我发现，提意见的结果却往往很糟糕。领导根本不予理睬，对我敬而远之。有时候明显看出领导很不高兴，对我很有意见，甚至暗中给我一点厉害瞧瞧。这使得我大失所望，非常困惑，为什么好心却没有好报呢？我是天地良心，一心为你好，可你总是以为我在害你，简直是不可理喻了。
我怀着良好的目的，真诚提出意见。结果是意见不被接受，工作得不到改善，而且还得罪了领导，对我自己也是非常的不利。究竟该如何摆脱这个困境呢？经过长时间的思考，我逐渐明白了一件事：人的本性是不喜欢批评的。领导不是神，他也是人。当你给他提意见时，常常是以批评的态度，有时候甚至是不知不觉站在领导上级的地位，以这样的口气来说话，叫他如何受得了？尽管自己是一片好心，领导心中也许也明白，但还是咽不下这口气，于是才有了这样的结果。这么一想，心里就透亮了。于是我决定，以后再给领导提意见时，必须遵守几条原则：
1. 在提意见之前，自己先站在领导的位置上，想一想领导有否可能接受自己的意见。如可以就提；如不能确定，就暂时不提，留待以后找到适当的时机，以适当的方式再提。一句话，不能硬提。因为如果领导不能接受你的意见，你的意见再好也是没有用的；而且这样做对你自己不利，那又何必呢？
2. 尽量不在公开场合给领导提意见，更不能在领导背后不负责任地乱说（应该知道领导的耳目无处不在）。而是应该在私下里提出，不让领导处在一种尴尬的境地，保留他的面子。
3. 必须冷静地，以友善的态度来提意见。要牢记：决定权在领导。他才是负责人。你能做的只是告诉他事实和后果，你不能代替领导作决定，你更不是责任人。
4. 高明的做法是：提出意见的同时，还提供解决问题的建议和对策，供领导参考。这样做，领导一定会对你另眼相看的，这也是表现你能力的机会的明智做法。
自从我遵守这几条原则之后，果然，我感到我的烦恼减少了许多，在领导那里的印象似乎也有了好转的迹象。心里还挺得意，就这么干吧。不过现在听到他说，最好是不给领导提意见，那才是最高境界，这不禁让我感到惊讶。这又是为什么呢？
不久前，我的一位好朋友，看到单位里面存在一些严重问题，决定给领导提意见。他找我商量。因为我非常了解他的为人，知道他绝对是个急公好义之人，但是正处在我以前的“初级阶段”，如果这样给领导提意见，基本上是要失败的，我很为他担心。于是我劝他暂时不要提了，但是他坚决不同意，一定要这么做，还说那是他的责任。他提出来了，就是负了责任，至于领导听不听，和他无关。总而言之一句话，他绝对不能当一个不负责任的人等等。听他这么一说，我笑了，因为其实我原来就是那个样子的。我请他把要提的意见写下来，先发给我看看，是否合适，我来把把关也好。他同意了。可是后来，不知怎么的，他竟然把自己的意见直接发到领导那里去了，然后又发给我看。我一瞧，糟糕，不合适的还真不少呢。可又有什么办法呢？
由此可见，要一个人明白一点道理还真不容易。不让他自己撞得头破血流，是不可能接受教训的。我告诉他，领导大概不会理睬的。他不信，还要说一点硬话：“反正我提过意见了，我负起了责任，对得起单位和领导了。”我心里想，可谁要你负什么责任么？太自作多情了吧？当然我没有说，免得伤了朋友的心。我要求他，如果领导有了回复，也发给我看一看吧。他答应了。两周过去了，我问他有消息了么？他说还没有，大概领导太忙，等一等吧。一个月过去了，两个月过去了，他始终没有发给我领导的回复，我当然明白了，就不再提起。我知道，他的心受了重伤。
现在，我终于有了一点点的理解，为什么那位人事经理要告诫我，还是闭口不提意见最好了，这让我的心很凉很凉。但我的心里还是存有一种念头，也许，这还要看是什么样的领导而定的，并非个个领导都是这样的吧？这至少让我感到好受一些。
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